领导力

　　《领导力》领导力：从个人到组织

　　领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。通过20多年的研究和对3000多个领导者案例的分析，作者提炼出了成为卓越领导的五种行为和十个使命，并给出了具体的行动指南。

　　领导不是职务、地位，也不是只有少数人才具有的特权专利。

　　毫无疑问，具备领导力的人就是领导者。既然每一个人身上都具备领导力，那么理所当然，每一个人也就都可能成为领导者。这不是痴人说梦，而是《领导力》一书中提出的极为鲜明的观点。通过20多年的研究和对3000多个领导者案例的分析，作者提炼出了成为卓越领导的五种行为和十个使命，并给出了具体的行动指南。

　　这本书讨论的是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就；讨论的是领导者如何通过实际行动，把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为革新，把分裂化为团结，把风险化为奖赏；讨论的是领导者要创造一种氛围，让人们在此氛围下抓住极富挑战性的机会，取得非凡的成功。

　　今天的确不乏挑战性的机会。在这个特殊的时代，无论从数量还是从复杂程度看，挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们自己的问题和情况。

　　本书的基本目的，是帮助人们——经理人和其他人——强化他们领导其他人做出卓越成就的能力。不管你是在私营部门还是公共部门；是雇员还是志愿者，是在一线还是在管理层；是学生还是家长。作者写这本书就是要帮助你开发你的领导力，带领其他人达到他们从未到过的境界。

　　领导力包括三方面，一是个人领导力，主要指个人的影响力；二是人际影响力，指互动和沟通的能力；三是组织领导力，主要指在企业里调度、整合资源、创造关系的能力。

　　领导力不是为那些身处高位的人而保留的。在生活中的各个领域，我们都可以发现领导力。你可以在孩子们的游戏场上看到领导力，有人被选为队长，或者有人自发成为队长。你可以在社区里看到领导力，志愿者在领导一个项目，或者领导一个活动。

　　在作者看来，环境的变化使领导工作变得更加危险，所有人的生活被2001年9月11日的恐怖袭击事件永远地改变了。商用飞机成了武器，带来了巨大的毁灭性的打击。人们的心灵受到重创，而这种重创似乎永远也不会恢复。今天更多需要的是能成为行动楷模的领导者，需要那些能尊重不同文化背景的人。从事团队工作的人比以前更有价值。

　　这个世界没有边界，而领导的意义又超出了纯粹的经济学范围，还有文化上的意义。和经济全球化一起的还有劳动力的全球化，对于这个事实，很多高级管理人员并没有做好准备。尽管很多人都在用互联网进行联系，或者说因为有了网络的联系，世界联起来了，但远没有成为一个共同体。虽然人人都在谈经济全球化，但这个世界好似还是各自为政。

　　作者通过对领导力的研究，给出了人人都拥有领导力的路径、方法。领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。最终我们能不能成为一个拥有领导力的人，能不能成为一个有很多人愿意追随共同实现伟大理想的人，就看我们每一人的悟道和行动了。