HR是企业生态系统的“设计师”，不是老板要解决问题，马上就给找相应的工具，最后连专家的角色都迷失了，他们的任务是如何把企业的思想和脾气体现在产品的品质上
人力资源是企业组织架构中非常重要的一环，既承担着管理者的意识的实施，又要对员工进行考核管理。在旁人的眼里，人力资源经理是一个神秘而又让人羡慕的职业，因为他的手中掌握着许多人的生杀大权。但事实却并不全是如此，在很多HR的眼中，他们所从事的工作就像一个烫手的“山芋”，常常有很多的苦恼无人诉说，身上背负着巨大的压力，每走一步都如履薄冰，...
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【悦读推荐】
用心理学观点和最新的心理学理论，将困惑读者的日常难题一一化解。让读者轻松学会用心理学的视角分析生活中的许多难题，读来轻松、幽默，别有乐趣。是该发奖金还是该加薪？一样的钱为何感觉不同？丢钱的刺激比拾到钱更大？本书涉及摆脱烦恼的小窍门；左右逢源的交际技巧；推销自己的艺术；驾驭下属的管理策略；打开洞悉社会的心窗。
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【深度阅读】
让所有人对你说
【点评人】
党向阳
在人力资源、企业文化、企业社会责任、EAP等方面具备丰富实践经验与取得了优秀的业...
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【原著节选】 《亲爱的心理学家》 ：让所有人对你说
作者：王卫宾
我应该向领导表决心吗
亲爱的心理学家：
您好。我是一个刚刚进入公司的新员工，一直想通过自己的表现得到领导的重视。但是我有一个问题，就是不知道是否应该向领导表决心。因为我现在从事的是销售工作，所以也在观察其他员工在这方面的做法。但是我发现，有些员工默默无闻，领导也就不重视；有些员工喜欢拍胸脯表决心，但是一旦完不成任务的话，又会被领导当成吹牛皮的典型来批评。您是否能从心理学的角度分析一下，像我这种情况应该怎么做才得体...
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文化的力量是无穷的，做好文化
绩效考核本质上是解决劣马的问
要做到这些，需要很多年经验的
这是西方的经典案例，是各个机
嗯嗯，这几点说的挺好的，我想
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写的不错啊,学习了