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2012年02月02日
人力资源成为业务的驱动力，首先要把“人力资本”当成一项业务来经营。如果做到这一点，人力资源部门首先要重新定位自己，从职能导向转向业务导向
日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础型的转，都要求企业比以往更加重视劳动力生产效率的改进和提高。同时企业也要求人力资源部门能够超越低成本的行政管理服务，进而提供帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业技能。面对这些挑战，许多人力资源部门已经开始积极寻求改进，以便能更有效地提供业务发展所需的战略性洞察。
就其本身...
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2011年11月23日
企业应当着重培养有创造力的领导人，提高速度和灵活性以及充分利用集体智慧来实现跨越不同地区、功能、国界与时代的跨界限工作
2010年11月25日,IBM全球企业咨询服务部在北京发布了其最新的《2010全球首席人力资源官调研——大中华区洞察》报告。报告指出，在未来三年内具有前瞻性的人力资源主管应当通过跨界限的工作来达到推动企业业务增长和保持企业运营效率的目标。企业应当着重培养有创造力的领导人，提高速度和灵活性以及充分利用集体智慧来实现跨越不同地区、功能、国界与时代的跨界限工作。
IBM全球企业咨询...
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2011年10月25日
“稳出口、扩进口、减顺差”已经确定为外贸发展的“十二五”总体规划，中国外贸政策正在发生实质性转变，逐步放弃“奖出限进”思路
作者：孟昭莉 孙晓菲
出口，一直被视为提振中国经济的“强心针”。改革开放以来，在亚洲“四小龙”崛起的背景下，比较优势说等国际贸易理论盛行，为模仿“四小龙”的高速发展，中国坚持出口导向的发展模式，不遗余力地推行以出口创汇为主要目的对外贸易政策，以实现经济增长。
出口拉动中国经济成就辉煌。三十年来，出口对于中国国力的提升，改善中国国际收支起着十分重要的作用。从1978年至...
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2011年09月08日
千亿的背后其实不是销售额、员工数量的简单累加，而是企业的组织扩充。实质上，考验的是企业的组织能力
作者：龚超
《2010年中国500强企业发展报告》显示，2010年中国企业500强的营业收入总额达到了27.6万亿元，其中营业收入超过1000亿元人民币的企业有63家，共实现营业收入15.2万亿元人民币，以500强企业12.6%的数量占500强38%左右的营业收入总额。
500强前200家企业，营业收入、净利润、资产分别占全部企业的80%、84.7%、90%。可以看出，资源向大型和特大型企业集中的趋势比较明显。
千亿企业数...
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2011年09月08日
日前，全球手机业大变动，生产Android手机软件的Google进行公司历年来最大宗收购，不惜以125亿美元购入摩托罗拉手机业务，获得无线技术版权，并正式打入手机硬件市场。这将对手机操作系统的市场格局产生深远性的影响，为此，我们特别编发此文供读者参考。
作者：孟昭莉 孙晓菲
手机操作系统成功的关键因素在于：前期与强势手机制造商联盟，迅速进入市场；后期市场的发展，内容为王
1996年，Palm公司推出Pilot智能手机操作系统。拉开了智能手机操作系统征战的序幕。2001年，随着第一款基于Symbian操作系统的诺基...
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嗯嗯，这几点说的挺好的，我想
支持博主
支持博主
写的不错啊,学习了
我们这个社会太关注个人了，也
站在大师身边，感受到大师的视
建立良好的个人愿景与组织愿景
云计算已经成为了一些企业的生